يشهد ملف الحد الأدنى للأجور 2026 اهتماماً واسعاً من ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك في أعقاب إعلان الحكومة رسمياً عن تطبيق زيادة جديدة في المرتبات ضمن حزمة الحماية الاجتماعية، بهدف تخفيف الأعباء المعيشية ومواجهة موجات الغلاء والتضخم.
موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة 2026
أكدت الحكومة أن الزيادات الجديدة ستُطبق رسمياً اعتباراً من يوم 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء تنفيذ الموازنة العامة الجديدة للعام المالي (2026/2027)، والتي شهدت تخصيص 100 مليار جنيه إضافية لدعم بند الأجور، على أن تظهر الزيادة بشكل فعلي في مرتبات شهر يوليو المقبل.
جدول الحد الأدنى للأجور 2026 بعد الزيادة
تُعد هذه الزيادة من أكبر الزيادات التي شهدها الجهاز الإداري، حيث شملت جميع الدرجات الوظيفية ورفعت الحد الأدنى للدرجة السادسة بزيادة 1000 جنيه، بينما وصلت الزيادة في الدرجات العليا إلى 1700 جنيه. وجاء جدول الأجور كالتالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى للأجر (شهرياً) |
|---|---|
| الدرجة السادسة وما يعادلها | 8,000 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 8,500 جنيه |
| الدرجة الرابعة | 9,000 جنيه |
| الدرجة الثالثة (التخصصية) | 9,100 جنيه |
| الدرجة الثانية | 9,500 جنيه |
| الدرجة الأولى | 10,800 جنيه |
| درجة المدير العام / الكبير | 11,500 جنيه |
| الدرجة العالية | 12,800 جنيه |
| الدرجة الممتازة | 14,900 جنيه |
علاوات وحوافز إضافية (للمعلمين والقطاع الطبي)
إلى جانب رفع الرواتب الأساسية، تضمنت القرارات حزمة من الحوافز والعلاوات الإضافية التي سيتم تطبيقها مع بداية العام المالي الجديد لدعم قطاعات حيوية، وشملت:
- الحافز الإضافي العام: زيادة الحافز الإضافي الشهري لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهاً.
- حوافز المعلمين: إقرار زيادة مباشرة واستثنائية في الرواتب تتراوح بين 1000 إلى 1100 جنيه شهرياً، بالإضافة إلى زيادة حافز التدريس.
- حوافز القطاع الطبي (أطباء وتمريض): منح زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهاً شهرياً، مع رفع فئات ومقابل نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%.