موعد إجازة عيد الأضحى 2026 في مصر للقطاعين الحكومي والخاص

موعد إجازة عيد الأضحى 2026 في مصر للقطاعين الحكومي والخاص
الحسابات الفلكية تحدد موعد وقفة عرفات وعيد الأضحى 2026

كشفت الحسابات الفلكية التي أجراها معهد البحوث الفلكية والجيوفيزيقية عن الموعد المرتقب لعيد الأضحى المبارك لعام 2026 ميلاديًا و1447 هجريًا، ووفقًا للبيانات الصادرة، فمن المتوقع أن يولد هلال شهر ذي الحجة مباشرة بعد حدوث الاقتران في التوقيت المحدد له، مما يجعل الرؤية الفلكية تشير إلى أن يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026 سيكون هو يوم وقفة عرفات، على أن يكون يوم الأربعاء 27 مايو هو أول أيام عيد الأضحى المبارك.

عدد أيام إجازة عيد الأضحى للموظفين

تستعد الحكومة المصرية لإصدار القرار الرسمي الخاص بتنظيم عدد أيام الإجازة للعام الحالي، ومن المنتظر أن يحصل موظفو القطاع العام والمدني على عطلة رسمية مدفوعة الأجر تمتد لعدة أيام متصلة، وتبدأ الإجازة عادة من يوم وقفة عرفات وتستمر حتى رابع أيام العيد، ومع دمج العطلات الأسبوعية الرسمية (الجمعة والسبت)، فمن المتوقع أن يصل إجمالي عدد أيام الراحة إلى نحو 6 أو 7 أيام متصلة لمختلف القطاعات.

توزيع أيام الإجازة المتوقع:

  • يوم الثلاثاء 26 مايو: إجازة رسمية بمناسبة وقفة عرفات.
  • يوم الأربعاء 27 مايو: أول أيام عيد الأضحى المبارك.
  • يوم الخميس 28 مايو: ثاني أيام عيد الأضحى المبارك.
  • يوم الجمعة 29 مايو: ثالث أيام عيد الأضحى (عطلة أسبوعية).
  • يوم السبت 30 مايو: رابع أيام عيد الأضحى (عطلة أسبوعية).

جدول مواعيد العطلات الرسمية لعيد الأضحى 2026

فيما يلي استعراض للمواعيد الرسمية المحددة فلكيًا والتي يتم بناءً عليها تنسيق العمل في البنوك والبورصة والمصالح الحكومية:

اليوم المناسبة التاريخ الميلادي
الثلاثاء وقفة عرفات 1447هـ 26 مايو 2026
الأربعاء أول أيام عيد الأضحى 27 مايو 2026
الخميس ثاني أيام عيد الأضحى 28 مايو 2026
الجمعة ثالث أيام عيد الأضحى 29 مايو 2026
السبت رابع أيام عيد الأضحى 30 مايو 2026

الضوابط القانونية لإجازة القطاع الخاص

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فمن المقرر أن يصدر وزير العمل قراراً بتحديد موعد الإجازة بما يتوافق مع قانون العمل الموحد، ويحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع الالتزام بصرف مثلي الأجر عن كل يوم عمل خلال العطلة الرسمية، وتأتي هذه الترتيبات لضمان سير العمل في المنشآت الحيوية مع منح الموظفين حقوقهم في الاحتفال بالمناسبات الدينية.