إجازة عيد الفطر 2026 في مصر.. 5 أيام عطلة رسمية والفئات المستفيدة من القرار

إجازة عيد الفطر 2026 في مصر.. 5 أيام عطلة رسمية والفئات المستفيدة من القرار
إجازة عيد الفطر

مع اقتراب حلول عيد الفطر ينتظر ملايين العاملين في مصر إعلان مواعيد الإجازة الرسمية، حيث تمثل هذه المناسبة فرصة للراحة والاحتفال بعد انتهاء شهر الصيام، وفي هذا الإطار أعلنت الحكومة المصرية تفاصيل إجازة عيد الفطر لعام 2026، موضحة مدة العطلة والفئات التي يشملها القرار في مختلف قطاعات الدولة.

موعد إجازة عيد الفطر 2026

أصدر مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء قرارًا رسميًا بتحديد موعد إجازة عيد الفطر، حيث تقرر أن تبدأ الإجازة اعتبارًا من يوم الخميس 19 مارس 2026 وتستمر حتى يوم الاثنين 23 مارس 2026، لتصل مدة الإجازة إلى خمسة أيام متتالية.

ويأتي هذا القرار في إطار حرص الحكومة على توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، بما يسمح للعاملين بقضاء وقت مناسب مع أسرهم خلال أيام العيد.

تطبيق القرار على القطاع الخاص

بعد صدور قرار مجلس الوزراء، أعلنت وزارة العمل المصرية عن تطبيق نفس مدة الإجازة على العاملين في القطاع الخاص، وذلك من خلال كتاب دوري رسمي موجّه إلى الشركات والمنشآت المختلفة.

وأكدت الوزارة أن الإجازة في القطاع الخاص ستكون أيضًا لمدة خمسة أيام، تبدأ من 19 مارس وتنتهي في 23 مارس 2026، وذلك وفقًا للكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2026، في خطوة تهدف إلى تحقيق المساواة بين العاملين في مختلف القطاعات.

الفئات المستفيدة من الإجازة الرسمية

تشمل إجازة عيد الفطر المدفوعة الأجر عددًا كبيرًا من العاملين في مؤسسات الدولة والقطاع الخاص، ومن أبرز الفئات المستفيدة من القرار:

  • العاملون في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة.
  • الموظفون في وحدات الإدارة المحلية بالمحافظات.
  • العاملون في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
  • العاملون في القطاع الخاص وفق الضوابط المحددة من وزارة العمل.

حقوق العاملين في حال العمل خلال الإجازة

أوضحت وزارة العمل أن هناك بعض الحالات التي قد تتطلب استمرار العمل خلال أيام العطلة، خاصة في القطاعات الحيوية أو الأعمال التي لا يمكن توقفها.

وفي هذه الحالات يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال فترة الإجازة، بشرط منحه تعويضًا مناسبًا، حيث يحصل العامل على أجر مضاعف عن كل يوم عمل خلال العطلة، أو يتم منحه يوم إجازة بديل بدلًا من يوم العمل.

متابعة تنفيذ القرار داخل الشركات

كما وجهت وزارة العمل مديرياتها في مختلف المحافظات بضرورة متابعة تنفيذ القرار داخل المنشآت والشركات، والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بتطبيق التعليمات الصادرة بشأن إجازة العيد.