تبدأ وزارة العمل صرف منحة عيد الاضحى المبارك لفئات المستحقة من العمالة غير المنتظمة، والمسجلين رسميًا ضمن قواعد بيانات الوزارة، وذلك بعد اعتماد القرار من وزير العمل محمد جبران، على أن يستمر الصرف طيلة أسبوع أو أسبوعين على أقصى تقدير.
موعد صرف منحة عيد الاضحى المبارك 2026
وأوضحت الوزارة، في بيان رسمي، أن إجمالي عدد المستفيدين من المنحة يبلغ 199 ألفًا و524 عاملًا على مستوى محافظات الجمهورية، ممن تم حصرهم وتسجيلهم مسبقًا ضمن المنظومة الرسمية للعمالة غير المنتظمة.
ويتم صرف المنحة من خلال مكاتب البريد المصري المنتشرة بجميع المحافظات، باستخدام بطاقة الرقم القومي فقط، مع ضرورة تقديم رقم التسجيل الدال على أحقية الحصول على المنحة.
الفئات المستحقة لمنحة العمالة غير المنتظمة
حددت وزارة العمل الفئات المستفيدة من منحة عيد الميلاد المجيد، والتي تشمل:
- عمال التراحيل المسجلين لدى الوزارة
- الباعة الجائلون وموزعو الصحف
- ماسحو الأحذية والحرفيون
- ملاك العقارات محدودو الدخل
- عمالة المنازل
- محفظو القرآن الكريم والقراء
- خدام الكنائس والمرتلون
- العمالة الزراعية الموسمية والمؤقتة
مواعيد صرف منح العمالة غير المنتظمة على مدار العام
حددت وزارة العمل جدول صرف المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة على النحو التالي:
- منحة عيد الميلاد المجيد: طوال شهر يناير
- منحة شهر رمضان: قبل بداية الشهر الكريم وحتى نهايته
- منحة عيد الفطر: خلال الأسبوع الأخير من شهر رمضان
- منحة عيد العمال: من 1 مايو حتى نهاية الشهر
- منحة عيد الأضحى: قبل حلول العيد
- منحة المولد النبوي الشريف: مع بداية شهر ربيع الأول هجريًا
تتم عملية تسجيل العمالة غير المنتظمة بعدة آليات معتمدة، أبرزها:
- الحصر الميداني للعمالة من خلال المقاولين في مواقع العمل
- الحملات والمبادرات التي تنفذها مديريات العمل بالمحافظات
- وبمجرد إدراج العامل في قاعدة بيانات الوزارة، يتم ضمه تلقائيًا إلى قوائم صرف المنح الدورية دون الحاجة إلى إعادة التقديم.
شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة
وضعت وزارة العمل عددًا من الشروط الأساسية لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه، وتشمل:
- أن يكون المتقدم مصري الجنسية
- ألا يقل العمر عن 20 عامًا ولا يزيد على 60 عامًا
- عدم امتلاك سجل تجاري أو وظيفة ثابتة
- سريان بطاقة الرقم القومي وتوضيح المهنة بها
وأكدت وزارة العمل أن صرف هذه المنحة يأتي في إطار سياسة الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية، ودعم الفئات الأكثر احتياجًا، والتخفيف من الأعباء المعيشية عن العمالة غير المنتظمة، خاصة خلال المناسبات والأعياد الرسمية.