أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن الضوابط التنفيذية الخاصة بإجازة عيد الأضحى المبارك لعام 1447هـ. ويهدف هذا القرار، المنشور عبر منصات الوزارة الرقمية، إلى تنظيم عطلة العاملين في القطاع الخاص والمؤسسات غير الربحية بما يتماشى مع الأجندة الرسمية للمملكة، كما شدد البيان على ضرورة التزام كافة المنشآت بالأنظمة القانونية التي تحكم بيئة العمل خلال فترة العيد، لضمان استقرار الإنتاجية ومراعاة حقوق الموظفين وفقاً للأنظمة المعتمدة.
جدول وتوقيتات الإجازة الرسمية للقطاعين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن إجازة عيد الأضحى المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي ستمتد لأربعة أيام كاملة مدفوعة الأجر، وأوضحت الوزارة أن العطلة الرسمية تبدأ فعلياً من صباح يوم الثلاثاء، الموافق 9 من ذي الحجة 1447هـ، والذي يوافق 26 مايو 2026م وهو يوم الوقوف بعرفة، على أن يستفيد الموظفون بالمنشآت المشمولة من الأيام المحددة للاحتفال بالعيد بالشكل القانوني المعتمد.
تطبيق اللائحة التنفيذية وحالات التداخل
وفي السياق ذاته، أكدت الوزارة عبر تغريدة نشرتها على حسابها الرسمي في منصة “إكس”، أنه سيتم مراعاة كافة حالات التداخل المقررة نظاماً والمقترنة بالإجازات الأخرى، وأشارت إلى أن آلية احتساب العطلة ستخضع بشكل دقيق لأحكام المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وذلك لضمان حفظ حقوق العاملين وحسن سير المرفق الاقتصادي دون أي خلل في المستحقات أو الأيام المقررة.