بالتزامن مع إعلان الحكومة عن زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور لعام 2026، زاد البحث من جانب العاملين في مصر حول قيمة الزيادات الفعلية التي ستُطبق على مختلف الدرجات الوظيفية في المرتبات، وتفاصيل جدول الأجور الجديد وكيفية حساب الزيادة المستحقة لكل فئة، في ظل توجه الدولة لتحسين الدخول وتعزيز القدرة الشرائية لمواجهة الأعباء المعيشية.
زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور 2026
وكشفت وزارة المالية، بشكل رسمي، أن زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه سيتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026-2027، حيث يمكن أن تظهر الزيادة فعليًا في مرتبات شهر يوليو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
وحسب وزارة المالية، تشمل الزيادة الجديدة مختلف الدرجات الوظيفية داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تتراوح قيمة الزيادة بين 1000 جنيه حسب الدرجة، ما يسهم في رفع الحد الأدنى للأجور وتحسين الدخول بشكل ملحوظ، وسيرتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة) إلى 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه.
جدول المرتبات الجديد 2026 بعد الزيادة الجديدة
ومن المقرر أن يتم زيادة المرتبات مع مستحقات شهر يوليو المقبل 2026، حيث تختلف الزيادة حسب كل درجة، وذلك على النحو التالي:
- الدرجة الممتازة: يتم زيادة الحد الأدنى من 13,200 جنيه إلى 14,900 جنيه.
- الدرجة العالية: يتم زيادة الحد الأدنى من 11,200 جنيه إلى 12,900 جنيه.
- مدير عام أو ما يعادلها: يرتفع الراتب من 10,300 جنيه إلى 11,400 جنيه.
- الدرجة الأولى: يرتفع الحد الأدنى من 9,200 جنيه إلى 10,800 جنيه.
- الدرجة الثانية: يرتفع الحد الأدنى من 8,200 جنيه إلى 9,500 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية: يتم رفع الحد الأدنى من 8,700 جنيه إلى 9,100 جنيه.
- الدرجة الرابعة: يرتفع الحد الأدنى من 8,200 جنيه إلى 9,300 جنيه.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: يتم رفع الحد الأدنى للأجور من 8,100 جنيه إلى 9,100 جنيه.
- الدرجة السادسة الخدمات المعاونة: يتم رفع الحد الأدنى للأجور من 7,000 جنيه إلى 8,100 جنيه.